成都高新滨河学校中层干部管理办法

浏览次数：378     发布时间：2023.11.10     发布人：

成都高新滨河学校中层干部管理办法

为进一步加强和规范学校中层干部管理，健全选拔任用和管理监督机制，建设符合好干部标准、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，结合学校实际，制定本管理办法。

一、基本原则

（一）党管干部、党管人才

（二）德才兼备、以德为先

（三）客观公正、注重实绩

二、适用范围

本办法适用于成都高新滨河学校全体中层干部。

三、任职条件

（一）政治素质好，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，忠实履行政治责任和社会责任。

（二）具有胜任岗位职责所必须的专业能力、专业精神，熟悉有关政策法规和教育行业发展情况。

（三）具有较强的组织领导和管理能力，善于沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的改革创新精神。

（四）事业心和责任感强，热爱教育事业，求真务实，坚持原则，敢于担当，团结协作，业绩突出。

（五）具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，严于律己，廉洁从教。

（六）具有三年以上教育教学工作经历，且具有一定管理工作经历。

四、配置标准

学校根据办学实际情况在职数控制数内配齐中层干部。

五、选拔程序

（一）形成方案。学校根据工作需要和干部队伍建设实际提出选拔任用工作启动意见，在综合研判、充分酝酿的基础上形成工作方案，方案形成后报高新区教育文体局组织人事处审核。

（二）开展选拔。方案经高新区教育文体局组织人事处审核通过后，采取竞聘上岗或内部推选等方式进行。学校按照不同方式有关程序和要求组织实施。

1.竞聘上岗流程包括但不限于：公布竞聘信息、组织报名、审核资格、按照方案开展考评。

2.内部推选流程包括但不限于：酝酿人选、会议集中讨论通过、公开述职、民主决议。

（三）讨论决定。学校根据选拔结果，经党总支委员会研究作出聘任决定。聘任结果须在校内公示5个工作日。

（四）结果备案。聘任结果公示无异议，及时向教育党工委备案。原则上35岁以下中层干部所占比例不低于35%，50岁以上中层干部所占比例不高于20%，形成“老中青”梯度合理配备。

（五）办理聘任手续。按照干部管理权限由学校进行聘任，下发聘任文件，确定聘任关系，聘任文件作为人事档案及时归档。

六、任用管理。

（一）试用期管理。新聘干部试用期1年，试用期满进行考核，考核合格后正式聘任，试用期计入任职时间；考核不合格免去试用期职务；试用期考核结果报教育党工委备案，并作为人事档案及时归档。

（二）聘任管理。聘期每届为三年，聘任期满通过公开述职、民主测评等流程进行考核，考核合格可续聘，考核不合格免去职务。聘期内如出现民主测评满意率低于60%，或出现重大失误、发生重大责任事故、犯有严重错误等不宜继续担任中层干部职务，或因个人原因不能胜任工作的，及时免去职务。

（三）任职资格考试制度。新聘中层干部应通过成都高新区公办学校中层干部任职资格考试，拟聘之时未通过任职资格考试的，在考试通过后办理聘任手续、下发聘任文件、兑现相应待遇。

（四）备案制度。因交流、任免等导致中层干部职务变动的，需将变动后情况报教育党工委备案。

（五）回避制度。在中层干部选拔任用过程中，要按照《事业单位人事管理回避规定》相关要求执行任职回避制度。

（六）交流轮岗制度。原则上对在同一岗位上连续任职满9年，在负责人事、招生、后勤和财务管理等岗位上连续任职满6年的，要合理交流轮岗或调整工作分工。

七、本办法自发文之日起实施。原规定与本办法不一致的，以本办法为准，上级另有规定的按照上级规定执行。

成都高新滨河学校

2023年11月10日